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Movida

Confira as oportunidades anunciadas no Jobbol para Movida.

12 Movida resultados disponíveis.


As candidaturas no Jobbol
são grátis e ilimitadas. Sempre!
Vendedor Seminovos Brasília / DF
Movida
Tempo integral Efetivo
Prospectar clientes através de leads recebidos, internet e demais definidos pelo gerente regional. Assegurar o cumprimento dos objetivos e metas individuais estabelecidos. Realizar as vendas conforme os padrões de seminovos movida. Formalizar os pedidos de venda nos sistemas conforme o padrão estabelecido. Garantir o cadastro dos clientes que visitaram as lojas.2 semanas atrás
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Vendedor de Autos São Paulo / SP
Movida
Tempo integral Efetivo
Captação de novos clientes. Planejar as vendas de produtos e veículos. Pesquisar indicadores do mercado consumidor. Relacionar-se com clientes internos. Atendimento a clientes pré e pós venda. Assegurar o atendimento aos objetivos e metas do sistema de gestão integrado aplicáveis à área, além de realizar as tarefas conforme definido nos controles operacionais.2 semanas atrás
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Vendedor de Autos Belo Horizonte / MG
Movida
Tempo integral Efetivo
Captação de novos clientes. Planejar as vendas de produtos e veículos. Pesquisar indicadores do mercado consumidor. Relacionar-se com clientes internos. Atendimento a clientes pré e pós venda. Assegurar o atendimento aos objetivos e metas do sistema de gestão integrado aplicáveis à área, além de realizar as tarefas conforme definido nos controles operacionais.2 semanas atrás
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Gerente Loja Brasília / DF
Movida
Tempo integral Efetivo
Gerenciar as atividades de turnos e equipes de trabalho, incluindo: supervisores, agentes líderes, auxiliares de locação, agentes de locação e pessoal de apoio, atribuindo tarefas e emanando ordens diretas. Acompanhar os indicadores de cada colaborador através de avaliações e feedbacks, buscando o desenvolvimento de acordo com a necessidade. Realizar abertura e fechamento de caixa. Orientar a sua equipe quanto às diretrizes gerenciais e estratégicas da corporação. Criar sinergia e instigar trabalho em equipe. Controlar a qualidade de atendimento das equipes. Organizar e conservar o ambiente de trabalho, coordenar o uso de materiais, insumos, recursos e serviços. Atender aos clientes, em demandas normais e específicas, incluindo rotinas de recepção. Negociar com fornecedores e parceiros. Contatar com a matriz e demais lojas do grupo para atendimento de necessidades dos clientes e reportar atividade da loja. Auxiliar nos processos seletivos encaminhados pelo Departamento de recursos humanos. Elaborar e validar escalas de horários, controle de ponto, anotações de justificativas de atrasos e faltas.2 semanas atrás
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Especialista em RH São Paulo / SP
Movida
Tempo integral Efetivo
Responsável por atuar na área de recrutamento e seleção, com convocação de candidatos, entrevistas individuais e coletivas. Fazer triagem de currículos e aplicação de testes psicológicos e operacionais, atuar com recrutamento e seleção de candidatos em todos os níveis, aplicar testes e fazer dinâmicas, ser responsável pelo recrutamento e seleção, efetuar o alinhamento de perfil com o gestor, fazer a triagem de currículos e convocação de candidatos, realizar entrevistas e dinâmicas de grupo, realizar o controle de vagas abertas, em andamento e fechadas em documento compartilhado, atuar com processos seletivos para contratação de estagiários e profissionais. Apoio na implantação de procedimentos corporativos, definição de critérios e procedimentos internos. Desenvolver e realizar pesquisas de atitudes e percepções, visando identificar pontos de insatisfação e propor as ações corretivas necessárias. Participar ativamente de planos de ações, análises críticas tratativas de não conformidades pertinentes ao setor, evidenciando a eficácia de ações de melhoria continua do sistema. Acompanhar o desenvolvimento emocional e os processos mentais e sociais dos colaboradores, com a finalidade de encaminhar para tratamento, orientação ou educação. Prestar apoio aos familiares em caso de falecimento ou afastamento de colaboradores. Acompanhar colaboradores afastados em tratamentos de doenças. Realizar aplicação, análise, emissão de relatório de pesquisa de clima, bem como construir plano de ação. Prestar apoio na condução dos programas de retenção e valorização de colaboradores. Conduzir ou acompanhar a realização de eventos corporativos de gestão de gente. Realizar entrevistas de desligamento e pós-desligamento. Planejar e realizar planos de ações dos resultados das entrevistas de desligamento. Trabalhar de acordo com as normas do sistema de gestão integrado (saúde, segurança, meio ambiente e qualidade).2 semanas atrás
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Especialista de Gestão de Gente Recife / PE
Movida
Tempo integral Efetivo
Implantar procedimentos corporativos, definir critérios e procedimentos internos e coordenar o processo de recrutamento e seleção de pessoal, visando assegurar a qualidade do pessoal contratado os cargos. Aplicar e supervisionar na unidade todas as atividades orientadas pela matriz nas áreas de seleção, treinamento, cargos e salários e serviço social, visando assegurar que a organização tenha condições de atrair, reter, motivar e desenvolver os profissionais necessários à execução dos seus objetivos. Realizar o levantamento das necessidades de treinamentos junto a liderança e aos funcionários e coordenar e implementar programas de treinamento e desenvolvimento gerencial e operacional, visando assegurar o constante aprimoramento do desempenho e motivação dos recursos humanos, bem como garantir o desenvolvimento de potencial para os processos de sucessão nos diversos cargos chaves. Realizar ou participar do processo de seleção interna para promoções ou transferências de habilidades, através de entrevistas e testes específicos e elaboração de laudos. Desenvolver e realizar pesquisas de atitudes e percepções, visando identificar pontos de insatisfação e propor as ações corretivas necessárias. Efetuar pesquisa junto aos gestores para descrever suas tarefas e adequar aos cargos da empresa, adequando a descrição de cargo e revisando-a. Elaborar e aplicar a avaliação de desempenho, bem como avaliar seus resultados. Participar ativamente de planos de ações, análises críticas tratativas de não conformidades pertinentes ao setor, evidenciando a eficácia de ações de melhoria continua do sistema. Assegurar o cumprimento da política de treinamento, recrutamento e seleção, treinamento e de disciplinas, garantindo o atendimento aos objetivos e metas do sistema de gestão integrado aplicáveis à área. Recrutamento e seleção das vagas das unidades sob sua responsabilidade. Executar o processo de aprovação e documentação até entrega para área de admissão. Garantir o cumprimento da cota de aprendizes em loja. Propor ações para captação e retenção de pessoas. Em parceria com os gestores, avaliar os processos de promoções e transferências. Garantir a participação de todos os novos colaboradores no processo de integração. Dar suporte nas dúvidas da loja relacionadas à gestão de gente (benefícios, folha de pagamento, políticas e processos). Acompanhar e avaliar em parceria com o gestor todos os processos de desligamentos. Acompanhar os indicadores de gestão de gente. Reforçar e fortalecer a cultura da empresa. Apoiar a liderança nos processos de gestão de gente (avaliação de colaboradores, feedback). Mapear talentos em parceria com os gestores. Apoiar no desenvolvimento de líderes e colaboradores. Garantir o cumprimento da grade de formação das unidades e identificar a necessidade de treinamentos. Garantir 100% das entrevistas de desligamentos no mês. Treinar e desenvolver as equipes, desde base à liderança. Dar suporte para Processos Internos, como promoções. Dar suporte aos processos de trainees da regional.2 semanas atrás
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Especialista de Gestão de Gente São Paulo / SP
Movida
Tempo integral Efetivo
Implantar procedimentos corporativos, definir critérios e procedimentos internos e coordenar o processo de recrutamento e seleção de pessoal, visando assegurar a qualidade do pessoal contratado os cargos. Aplicar e supervisionar na unidade todas as atividades orientadas pela matriz nas áreas de seleção, treinamento, cargos e salários e serviço social, visando assegurar que a organização tenha condições de atrair, reter, motivar e desenvolver os profissionais necessários à execução dos seus objetivos. Realizar o levantamento das necessidades de treinamentos junto a liderança e aos funcionários e coordenar e implementar programas de treinamento e desenvolvimento gerencial e operacional, visando assegurar o constante aprimoramento do desempenho e motivação dos recursos humanos, bem como garantir o desenvolvimento de potencial para os processos de sucessão nos diversos cargos chaves. Realizar ou participar do processo de seleção interna para promoções ou transferências de habilidades, através de entrevistas e testes específicos e elaboração de laudos. Desenvolver e realizar pesquisas de atitudes e percepções, visando identificar pontos de insatisfação e propor as ações corretivas necessárias. Efetuar pesquisa junto aos gestores para descrever suas tarefas e adequar aos cargos da empresa, adequando a descrição de cargo e revisando-a. Elaborar e aplicar a avaliação de desempenho, bem como avaliar seus resultados. Participar ativamente de planos de ações, análises críticas tratativas de não conformidades pertinentes ao setor, evidenciando a eficácia de ações de melhoria continua do sistema. Assegurar o cumprimento da política de treinamento, recrutamento e seleção, treinamento e de disciplinas, garantindo o atendimento aos objetivos e metas do sistema de gestão integrado aplicáveis à área. Recrutamento e seleção das vagas das unidades sob sua responsabilidade. Executar o processo de aprovação e documentação até entrega para área de admissão. Garantir o cumprimento da cota de aprendizes em loja. Propor ações para captação e retenção de pessoas. Em parceria com os gestores, avaliar os processos de promoções e transferências. Garantir a participação de todos os novos colaboradores no processo de integração. Dar suporte nas dúvidas da loja relacionadas à gestão de gente (benefícios, folha de pagamento, políticas e processos). Acompanhar e avaliar em parceria com o gestor todos os processos de desligamentos. Acompanhar os indicadores de gestão de gente. Reforçar e fortalecer a cultura da empresa. Apoiar a liderança nos processos de gestão de gente (avaliação de colaboradores, feedback). Mapear talentos em parceria com os gestores. Apoiar no desenvolvimento de líderes e colaboradores. Garantir o cumprimento da grade de formação das unidades e identificar a necessidade de treinamentos. Garantir 100% das entrevistas de desligamentos no mês. Treinar e desenvolver as equipes, desde base à liderança. Dar suporte para processos internos, como promoções. Dar suporte aos processos de trainees da regional.2 semanas atrás
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Auxiliar de Locação Rio de Janeiro / RJ
Movida
Tempo integral Efetivo
Ajudar a conduzir o veículo no momento da retirada e devolução do veículo ao cliente. Ajudar a orientar o clientes no embarque e desembarque, auxiliando-os com seus pertences, equipamentos e bagagens. Instruir sobre a utilização de equipamentos e acessórios específicos dos veículos alugados. Ajudar a trasladar veículos entre lojas e postos de combustíveis e outros prestadores de serviços. Auxiliar na conferência e entrega de documentos de veículos nos processos de locação. Auxiliar na conferência dos veículos da frota, apontando disponibilidade, indisponibilidade e ajudar nos processos de envio de veículos para processos de manutenção. Ajudar a executar procedimentos de recebimento de veículos novos e todas as providências para disponibilização dos mesmos para locação.2 semanas atrás
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Agente de Locação São Paulo / SP Zona Leste
Movida
Tempo integral Efetivo
Recepcionar os clientes nas lojas, esclarecendo dúvidas e buscando superar suas necessidades e expectativas. Realizar as vendas de serviços adicionais oferecidos pela empresa. Realizar a abertura e fechamento de caixa. Conferir e acompanhar as reservas no sistema, de modo a organizar a disponibilidade de veículos com finalidade de reduzir a ociosidade da frota. Identificar e cadastrar clientes, in loco e no sistema com conferência e verificação de documentos. Abrir, alterar, substituir e fechar contratos no sistema ou avulsos. Classificar, separar, organizar e encaminhar documentos relativos aos processos de locação aos setores administrativos da loja. Abrir ordens de serviços, necessárias à disponibilidade de veículos para atendimento e funcionamento da loja. Realizar eventualmente entrega e recepção de veículos locados, com execução de procedimentos de vistoria (check list).2 semanas atrás
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Agente de Locação Rio de Janeiro / RJ
Movida
Tempo integral Efetivo
Recepcionar os clientes nas lojas, esclarecendo dúvidas e buscando superar suas necessidades e expectativas. Realizar as vendas de serviços adicionais oferecidos pela empresa. Realizar a abertura e fechamento de caixa. Conferir e acompanhar as reservas no sistema, de modo a organizar a disponibilidade de veículos com finalidade de reduzir a ociosidade da frota. Identificar e cadastrar clientes, in loco e no sistema com conferência e verificação de documentos. Abrir, alterar, substituir e fechar contratos no sistema ou avulsos. Classificar, separar, organizar e encaminhar documentos relativos aos processos de locação aos setores administrativos da loja. Abrir ordens de serviços, necessárias à disponibilidade de veículos para atendimento e funcionamento da loja. Realizar eventualmente entrega e recepção de veículos locados, com execução de procedimentos de vistoria (check list).2 semanas atrás
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