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Atibaia / SP

Área Hotelaria

4 vagas disponíveis.




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Ex.: Assistente Administrativo Ex.: Belo Horizonte
Ex.: Zona Norte
Período:



Experiência exigida:



Faixa Salarial:






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Escolaridade exigida:














Tipo de Contrato:





♿ Portadores de necessidades especiais?


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Cozinheiro (a)Atibaia / SP
Resort Recanto do Teixeira
Tempo integral Efetivo
Preparar alimentos de modo que assegure a qualidade, higiene, sabor, aroma e apresentação da refeição. Inspecionar a higienização de equipamentos. 18 horas atrás
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Supervisor de LavanderiaAtibaia / SP Rio Abaixo
Tauá Hotel & Convention Atibaia
Tempo integral Efetivo
Supervisionar equipes de trabalho na execução das atividades de lavanderia, incluindo higienização e reformas de uniformes e enxovais, bem como distribuição e reposição dos mesmos, delegando tarefas, gerenciando o desempenho, visando assegurar o cumprimento dos padrões e planejamento pré-estabelecidos pela liderança imediata.1 mês atrás
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CamareiraAtibaia / SP Rio Abaixo
Tauá Hotel & Convention Atibaia
Tempo integral Efetivo
Executar atividades de limpeza e arrumação das unidades habitacionais, corredores e rouparia, incluindo trocas de rouparia e substituição de acessórios, dentre outras atividades correlatas, em tempo hábil e com qualidade, de acordo com os procedimentos, a programação e as orientações da liderança imediata.1 mês atrás
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Analista de Recursos HumanosAtibaia / SP Rio Abaixo
Tauá Hotel & Convention Atibaia
Tempo integral Efetivo
Executar e sugerir melhorias na estratégia de R&S. Atualizar descrições e especificações de vagas/cargos. Preparar materiais de recrutamento, dinâmicas e publicar vagas de emprego em diversos canais de comunicação. Selecionar e recrutar candidatos com o uso de bancos de dados e manter esse banco sempre alimentado. Selecionar currículos de candidatos com análise do perfil X vaga. Conduzir entrevistas com o uso de várias ferramentas/métodos de seleção e recrutamento. Avaliar conhecimento, capacidade, habilidades interpessoais, experiência dos candidatos e apresentar mapeamento dos perfis para a Gerência da área. Monitorar e aplicar as melhores práticas de recrutamento de RH. Prover relatórios de recrutamento analítico e sintéticos, bem documentados para o restante da equipe, como quadro ideal e real. Agir como ponto de contato e construir relacionamentos influentes com candidatos durante o processo de seleção. Promover a reputação da empresa, segmento e benefícios e garantir a disseminação da cultura da empresarial. Alimentar indicadores de RH mensalmente com apresentação analítica para a gerência da área. Garantir que a equipe de R&S dará andamento nos processos burocráticos da área.1 mês atrás
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