Coordenador de Desenvolvimento Humano

Coordenador de Desenvolvimento Humano
Planejar, implementar e avaliar programas de treinamento e desenvolvimento que atendam às necessidades da organização e dos colaboradores. Identificar e mapear competências essenciais para o desempenho das funções e promover o desenvolvimento dessas habilidades. Desenvolver metodologia de identificação, desenvolvimento e retenção de talentos e planejamento de Sucessão. Coordenar o processo de avaliação de desempenho e feedback, planos de ação para o desenvolvimento de colaboradores. Planejar, comunicar e implementar pesquisa de clima. Promover iniciativas que fortaleçam a cultura organizacional, alinhando os valores da empresa com as práticas do dia a dia. Facilitar e/ou promover workshops e dinâmicas que incentivem a colaboração, a comunicação e o engajamento entre as equipes. Atuar como consultor interno em processos de mudança organizacional, auxiliando na comunicação e na formação de equipes para enfrentar as transformações. Planejar, avaliar, implementar e acompanhar as tabelas remuneratórias, programas de recompensas e benefícios. Criar/melhorar/revisar processos dentro de sua área de atuação, comunicá-los e treinar as partes envolvidas. Responsável pelas metas e indicadores do setor e Gestão da equipe de DH.