Especialista em Remuneração

RESPONSABILIDADES:

• Estruturar e manter atualizada as descrições de cargos, tabela salarial e estrutura de cargos e carreira;
• Apoiar tecnicamente e de forma consultiva equipe de consultoria de RH e lideranças nos temas que exigem maior complexidade sob sua responsabilidade;
• Elaborar planejamento anual dos diversos projetos de remuneração, envolvendo matriz e subsidiárias;
• Negociar e gerir contratos de fornecedores e consultorias parceiras;
• Realizar pesquisas de mercado na área de remuneração e benefícios, apresentando tendências e análise de competitividade;
• Analisar e aprovar movimentações de pessoal e demais movimentações de pessoas e estrutura;
• Elaborar e acompanhar orçamento de pessoal e colaborar na elaboração das despesas e controle de custos gerais da área como ponto focal em Controladoria;
• Desenvolver e implementar políticas e programas de estratégia de remuneração e benefícios;
• Representar o RH nos temas de sua atribuição na relação com sindicatos, comissões e associações;
• Ser ponto focal dos temas de sua responsabilidade no atendimento a auditorias, compliance, governança e reguladores;
• Elaborar e apresentar relatórios gerenciais e estatísticos.

REQUISITOS:

• Superior completo em Administração, Contábeis, Economia ou correlatas;
• Excel avançado;
• Inglês avançado;
• Dashboards, relatórios e apresentações;
• Estatística e metodologias de avaliação de cargos;
• Análise de custos e orçamento de pessoal;
• Folha de pagamento e relações sindicais;
• Implantação programas de remuneração;
• Metas, performance e carreira.