Coordenador de Recursos Humanos

  

Coordenador de Recursos Humanos
Atuará em uma Indústria, realizando as seguintes atividades: Desenvolver e implantar políticas e pilares de RH (Recrutamento e Seleção, Cargos e Salários, Gestão de clima, Gestão de Desempenho, Retenção de Talentos, Treinamento e Desenvolvimento, Benefícios e etc.) que estejam alinhados com os objetivos estratégicos da empresa. Definir, implantar, e consolidar os indicadores e demandas apuradas pela área, fornecendo subsídios e informações que possam suportar decisões estratégicas. Coordenar processos de gestão de RH para análise crítica dos processos e indicadores e assim identificar oportunidades de melhoria nos processos internos. Assegurar a correta administração de pessoal, garantindo o cumprimento dos prazos previstos por lei e procedimentos internos. Atuar como parceiro de negócio das lideranças a fim de apoiar a resolução de problemas no que diz respeito à Gestão de Pessoas. Manter-se atualizado sobre as tendências e melhores práticas em Recursos Humanos, aplicando-as de forma estratégica nas operações da empresa. Colaborar com outros áreas em projetos e iniciativas que possam impactar estratégia e cultura organizacional. Promover ações de desenvolvimento da cultura organizacional alinhadas aos objetivos estratégicos do negócio. Acompanhar o cumprimento dos processos de RH com foco em acompanhar e garantir o bom andamento dos processos.

Tempo Integral

A combinar

  
Outras Competências:Formação em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia ou Administração. Experiência comprovada em cargo de liderança na área de RH. Habilidades sólidas na estruturação dos subsistemas de RH (Atração e Retenção de Talentos, Cargos e Salário, Benefícios, Relações Trabalhistas, Treinamento e Desenvolvimento, Administração de Pessoal, Gestão de Desempenho e Clima Organizacional). Domínio do pacote Office Desejável possuir veículo próprio.