Descrição do Cargo
Analista de Recursos Humanos Generalista
Efetuar recrutamento e seleção utilizando de entrevistas, provas, dinâmicas e outras ferramentas pertinentes para contratação de profissionais adequados às vagas da Empresa.
Realizar avaliação do período de experiência, utilizando formulário próprio para verificar a continuidade do contrato de trabalho.
Aplicar entrevista de desligamento através de questionário próprio, tabular e analisar seus resultados para planejar ações de melhoria.
Realizar onbording com integração dos novos profissionais através de apresentação da Empresa e dos setores.
Apoiar no levantamento de necessidade de treinamentos através da Avaliação de Desempenho para planejá-los para o público interno.
Efetuar as avaliações dos profissionais através de ferramentas de Avaliação de Desempenho.
Dar feedback aos colaboradores e gerentes quanto ao desempenho de suas atividades através de ferramenta de avaliação para reforço dos pontos fortes e melhoria dos pontos fracos.
Auxiliar no planejamento e execução das ações de motivação ou integração com objetivo de reter os colaboradores.
Realizar a logística de treinamentos técnicos, contando provedores, cuidando da reserva de sala, materiais necessários, coffe break e outros para o bom andamento do mesmo.
Auxiliar na elaboração de treinamentos com objetivo de desenvolver os Líderes da Empresa.
Analisar junto aos gestores e aplicar quando cabível as medidas corretivas como advertências, suspenção e justa causa.
Acompanhar junto com SESMT os programas necessários e treinamentos de NR, realizar conferencia e guarda da documentação.
Elaborar análise e descrição de cargos, coletando informações através de questionários e entrevistas com os ocupantes dos cargos, relatando as tarefas e responsabilidades de cada cargo, visando fornecer os elementos básicos para a administração de cargos e salários e de outros processos na área de recursos humanos.
Elaborar pesquisas sobre as tendências de mercado na área de remuneração e benefícios, comparando as práticas da empresa com o mercado, visando subsidiar a análise da competitividade externa e a definição das políticas de remuneração da empresa.
Elaborar estudos e simulações de alterações na estrutura de cargos e salários e seus impactos nos custos de pessoal, visando subsidiar as decisões relacionadas com cargos e salários.
Participar dos comitês de avaliação de cargos, fornecendo informações para facilitar o processo de análise, avaliação e classificação de cargos.
Acompanhar data de vencimento do contrato de experiência dos profissionais contratados pela Empresa.
Aplicar a Pesquisa de Clima Organizacional através de questionário específico para mensurar a satisfação dos colaboradores com a Empresa.
Manter os prontuários e dados cadastrais dos profissionais da Empresa atualizados.
Receber declarações e atestados médicos, cadastrar e encaminhar ao provedor da folha de pagamento.
Dar suporte ao departamento pessoal quando necessário, auxiliando nos cálculos e conferencias.
Convenção Coletiva.
Acompanhar negociação junto ao sindicato.
Pleitear as alterações conforme necessidades da empresa.
Acompanhar processos da CIPA que impactam com o sindicato.
Repassar e acompanhar processos trabalhistas juntos ao advogado da empresa.
Preparar documentação para processos trabalhistas e fiscalizações.
Acompanhar fiscalizações do ministério do trabalho.
Ir ao ministério do trabalho ou juizados sanar duvidas e acompanhar processos.
Comunicar e interpretar políticas, procedimentos e programas de RH.
Esclarecer dúvidas sobre normas da Empresa ou orientar a quem o colaborador irá se dirigir.
Endomarketing/Comunicação Interna:
Apoiar no planejamento e realização dos eventos internos em conjunto com o setor de Comunicação com objetivo de integrar os colaboradores.
Realizar as atividades de comunicação interna,
Executar outras tarefas correlatas a critério do gestor.
Jornada de trabalho
Requisitos necessários
Outras Competências:Graduação em Administração, Economia ou áreas afins. Proficiência em Microsoft Office, incluindo Word, Outlook, Excel, and. PowerPoint, experiência usando bases e report de RH. Experiência em recrutamento e seleção, treinamento, benefícios, folha de pagamento, endomarketing. Forte habilidade de relacionamento interpessoal. Iniciativa e proatividade. Pensamento analítico para solução de problemas. Atitude auto orientada e vontade de aprender. Possuir habilidade de ouvir e trabalhar com todos os níveis hierárquicos da empresa. Deve possuir energia e a habilidade de organizar e priorizar o volume de trabalho.
Proposta oferecida
2.662,30
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