Recursos Humanos
Belo Horizonte

Apoiar na revisão das descrições de cargos de nível staff operacional (auxiliar e assistente) a fim de garantir que estejam de acordo com o escopo atual das atividades propostas e com enquadramento salarial adequado. Garantir que todos os colaboradores conheçam sua descrição de cargo e suas responsabilidades e, consequentemente, sejam recompensados por elas. Operacionalizar o processo de Recrutamento e Seleção de colaboradores operacionais (auxiliar e assistente), visando garantir que o processo seja aderente às competências e cultura organizacional e propagador da marca empregadora. Operacionalizar a logística dos programas de treinamentos comportamentais. Contribuir com a operacionalização do programa de Carreira e Sucessão, visando avaliar a performance dos colaboradores e identificação de potenciais e sucessores. Operacionalizar ações que visem a aderência do programa e políticas de Cargos e Salários. Monitorar cada etapa do Programa Anual de Contrato de Gestão (Performance), a fim de garantir que todos os colaboradores tenham metas cadastradas e apuradas. Apoiar na operacionalização de programas de Estágio, Portadores de Deficiência e Jovens Aprendizes visando atender as leis, o desenvolvimento de profissionais em início de carreira e garantir mão de obra qualificada para futuras oportunidades efetivas na empresa. Comunicar a admissão de novo colaborador aos setores envolvidos (TI, Compliance e Comunicação), visando a disponibilização do posto de trabalho e equipamentos.4 horas atrás

Auxiliar nas atividades relativas ao processamento de admissões, demissões, atualização de ficha cadastral eletrônica e carteiras profissionais, etc. Atuará com sistema RM Labore.11 horas atrás

Calcular e realizar o pagamento dos processos de férias, rescisões, folha de pagamento e encargos trabalhistas. Gerenciar todas as movimentações salariais, de cargos e jornada de trabalho, aplicando-as nos cálculos mensais gerados. Assegurar o envio correto e no prazo, todas as obrigações acessórias inerentes ao Departamento pessoal, tais como Rais, Caged, Dirf, eventos do e-Social e mais. Atender e esclarecer dúvidas dos funcionários, explicando e detalhando origem e fatos geradores de proventos e descontos em folha de pagamento. Gerar contabilização da folha de pagamento, após o encerramento mensal. Conciliar a folha de pagamento no sistema utilizado pela contabilidade. Elaborar relatórios diversos, visando subsidiar, disponibilizar e encaminhar informações à chefia imediata, demais áreas da empresa e órgãos externos, de acordo com as normas e procedimentos preestabelecidos. Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.1 dia atrás

Responsável por analisar, implantar e realizar políticas e procedimentos de recrutamento e pré-seleção por meio de processos seletivos internos ou externos.1 dia atrás

Tratativas de ponto eletrônico no sistema Protheus, elaboração de folha de pagamento, compra de vale transporte, compra de vale alimentação e demais rotinas pertinentes ao departamento pessoal. 2 dias atrás

Analisar, implantar e realizar políticas e procedimentos de treinamento e desenvolvimento de colaboradores. Realizar processos seletivos. Acompanhar e elaborar os indicadores de metas, prestando suporte à equipe. Executar atividades inerentes ao departamento de pessoal.3 dias atrás

Profissional será responsável pelos processos de: Recrutamento e Seleção. Treinamento e Desenvolvimento. Avaliação de Desempenho. Gestão do plano de carreira. Pesquisa de Clima. Ações de qualidade de vida. Organização de eventos internos. Business partner.3 dias atrás

Executar atividades e supervisionar o setor de departamento pessoal, orientando na execução de planos de ação, acompanhamento de resultados, corrigindo desvios de forma a cumprir metas estabelecidas. Executar as atividades de admissões, demissões, folha de pagamento, benefícios, férias, rescisões, exames médicos periódico, empréstimo consignado e demais atividades da rotina da área. Realizar a conferência dos impostos apurados e demais obrigações gerados pela contabilidade externa. Emitir mensalmente os relatórios gerenciais referentes aos números, dados e informações gerados pelo setor de pessoal.6 dias atrás

Auxiliar no processo de R&S, alinhamento do perfil da vaga, captação dos candidatos, entrevistas, aplicação de testes e correção de testes psicológicos e retorno aos candidatos, bem como também em ações de comunicação interna, integração e clima organizacional. Dar suporte aos eventos internos entre outras.1 semana atrás

Cálculo de folha pagamento. Realizar rescisões e férias. Realizar processo admissão e recolhimento de contribuições. Ser responsável pelo Sistema de benefícios. 1 semana atrás