Campinas / SP

Responsável por atuar em recrutamento e seleção. Admissão e demissão, apontamento de ponto, conferência de folha de pagamento, integração de recém-contratados.2 dias atrás

Responsável pelo processo de recrutamento e seleção, a fim de maior assertividade e diminuição do Turnover na empresa. Realizar ações voltadas para recrutamento e seleção, como: divulgação de vagas, triagem de currículos, entrevistas presenciais e online, avaliações psicológicas e dinâmicas grupais. Apoiando na organização do banco de talentos e de currículos para controle de suas ações. Apoiar nos projetos e programas internos da empresa incentivando a participação do grupo. 2 dias atrás

Atender as demandas dos clientes, na resolução de eventuais dúvidas para solucionar tais problemas, orientando-os para que cumpram os padrões da empresa. Realizar processos de atração, recrutamento e seleção através de triagem de cv´s, análise de perfil, realização de entrevistas e aplicação de testes com o objetivo de fechar as vagas abertas. Acompanhar e executar os treinamentos solicitados, assegurando a participação de todos os convocados e eficácia dos mesmos. Realizar e acompanhar avaliações de desempenho dos funcionários de escritório e obras, bem como dos estagiários, através de preenchimentos de formulários padrões, visando garantir a meritocracia. Analisar e conduzir as aprovações das movimentações de pessoal, através dos formulários recebidos, com o objetivo de garantir o estabelecido nas diretrizes de remuneração e QLP das áreas da empresa. Analisar e validar com os gestores responsáveis pela área os reajustes de salários diversos(enquadramento, mérito, promoção ou ajuste coletivo), analisando Convenção coletiva de acordo com a região e atualizando tabelas salariais com o objetivo de garantir a isonomia salarial. Realizar integração dos funcionários admitidos, apresentando a cultura da empresa, diretrizes, políticas e pacote de benefícios. Administrar os números de desligamentos, através de entrevistas de desligamentos e controle da taxa de desligamento, visando entender o problema de turno e a redução de desligamentos voluntários na empresa.6 dias atrás

Responsável por todo departamento pessoal em empresa. Atuar em folha de pagamento, controle de ponto, benefícios, recrutamento e seleção, processos de desligamento, férias, atendimento à duvidas, entre outras atividades. Também atuará desenvolvendo e profissionalizando o departamento, identificando necessidades de treinamentos, criação de planos de carreira, política de cargos e salários, controle de feedbacks, criação de programas internos, entre outros.7 dias atrás

Responsável por atuar com recrutamento e seleção, gestão de pessoas, motivação de funcionários, desenvolver planos de carreira, elaborar planos de recrutamento.1 semana atrás