Analista de Departamento Pessoal

Analista de Departamento Pessoal
Preparar a documentação necessária para a contratação de novos funcionários, incluindo registro em carteira de trabalho, cadastro nos sistemas internos da empresa e garantia de que todos os documentos exigidos por lei estejam em ordem. Manter o controle do registro de ponto dos funcionários, seja manualmente ou por sistemas eletrônicos, garantindo que horas trabalhadas, horas extras e faltas sejam devidamente registradas e calculadas. Realizar o cálculo dos salários dos funcionários, considerando, descontos legais, benefícios, horas extras e outras remunerações adicionais, a fim de garantir que a folha de pagamento esteja conforme a legislação vigente. Administrar os benefícios oferecidos aos funcionários, como vale-transporte e vale-refeição, além de gerenciar o processamento de reembolsos relacionados as despesas dos colaboradores, quando necessário. Acompanhar o período de férias dos funcionários, garantindo que estejam conforme a legislação e as políticas da empresa, gerenciando solicitações de licenças médicas e licenças, maternidade ou paternidade. Coordenar os processos de desligamento de funcionários, preparando a documentação necessária, calculando as verbas rescisórias e garantindo que todos os trâmites legais sejam seguidos. Manter-se atualizado sobre as mudanças na legislação trabalhista e previdenciária, garantindo que a empresa esteja em conformidade e evitando problemas legais. Garantir e manter uma comunicação clara com os funcionários sobre questões relacionadas a salários, benefícios, políticas internas e outros assuntos pertinentes.