Coordenador de Recursos Humanos

Coordenador de Recursos Humanos
Planejar e coordenar processos seletivos, incluindo a definição de perfis, divulgação de vagas, triagem de currículos, entrevistas, seleção e integração de novos colaboradores. Desenvolver e implementar políticas, procedimentos e práticas relacionadas a recrutamento, seleção, contratação, retenção, avaliação de desempenho, remuneração e benefícios. Identificar necessidades de treinamento, desenvolvimento e capacitação dos colaboradores, planejar programas de desenvolvimento profissional e liderar iniciativas de aprendizado organizacional. Estabelecer e monitorar processos eficazes de avaliação de desempenho, feedback e reconhecimento dos colaboradores para promover um ambiente de trabalho produtivo e engajado. Orientar a equipe sobre questões trabalhistas, legislação trabalhista, normas internas da empresa e atuar na resolução de conflitos e questões disciplinares. Gerenciar programas de benefícios, remuneração e incentivos para os colaboradores, garantindo a equidade salarial e a competitividade do pacote de benefícios oferecido. Facilitar a comunicação interna entre os departamentos e a equipe de RH, promovendo uma cultura organizacional inclusiva, transparente e orientada para o crescimento profissional. Garantir o cumprimento das leis trabalhistas, regulamentos governamentais e políticas internas relacionadas a RH, mantendo registros precisos e relatórios conforme necessário.