Descrição do Cargo
Analista de Recursos Humanos Sênior
Cuidar de processo seletivo de ponta a ponta, desde o alinhamento de perfil com o gestor, até a etapa de pré-admissão do novo colaborador, atuando com autonomia, olhar consultivo e comunicação assertiva.
Realizar os processos seletivos com um constante olhar para diversidade, equidade e inclusão.
Contatar candidatos para os processos seletivos, realizar entrevistas por competência, aplicar business cases ou testes (se necessários e encaminhar os perfis mais assertivos aos gestores das posições apoiando de forma consultiva para o fechamento da vaga.
Alinhar expectativa salarial dos candidatos, identificando as pretensões de salário e benefícios de profissionais selecionados e apresentando proposta emitida pela área de remuneração a fim de atender, se possível, demandas do candidato selecionado para a vaga.
Controlar e analisar dados de recrutamento junto a equipe, a fim de auxiliar no levantamento de propostas de melhora contínua do nosso atendimento.
Dar feedback aos candidatos interno e externos sobre o processo de seleção e acompanhar as devolutivas.
Participar de projetos específicos de R&S que possibilizem a melhoria contínua e inovação da área.
Dentre outras funções pertinentes ao cargo.
Jornada de trabalho
Requisitos necessários
Outras Competências:Formação em psicologia, gestão de recursos humanos, administração, entre outros. Experiência desejável. Experiência prévia com R&S. Desejável conhecimento no Sucess Factors, ferramentas de seleção e pacote Office. Analítico. Boa comunicação Boa desenvoltura. Ágil. Organização Visão sistêmica.
Proposta oferecida
Nossos recrutadores ficarão atentos sobre seu interesse e disposição para este cargo e local.
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