Coordenador de Recursos Humanos

Coordenador de Recursos Humanos
Coordenar as atividades que envolve as áreas de recrutamento e seleção, e o processo de admissão de noves funcionários, como a negociação de salários, registro, integração (onboarding) e familiarização com a cultura organizacional. Coordenar e disseminar a cultura, crenças e valores da empresa, a fim de atrair e reter talentos. Aplicar alterações de cargos e salários, bem como manter a grade salarial atualizado. Realizar a conferência de folha de pagamento, rescisões, férias, ponto eletrônico e demais encargos relacionados ao departamento pessoal. Coordenar o setor de departamento pessoal, garantindo que todos os direitos legais dos colaboradores estão sendo respeitados, bem como seus tributos recolhidos e também os benefícios fornecidos de acordo com a politica da empresa. Coordenar e implementar programas de treinamento e desenvolvimento gerencial e operacional, visando a assegurar o constante aprimoramento da desempenho e motivação dos recursos humanos, bem como garantir a desenvolvimento de potencial para os processos de sucessão nos diversos cargos existentes. Realizar o controle dos benefícios internos, como plano de saúde, seguro de vida. Definir critérios, procedimentos e executar o processo de recrutamento e seleção de pessoal no intento de assegurar a qualidade do pessoal contratado pela empresa. Acompanhar as atividades de medicina e segurança no trabalho, visando reduzir e eliminar as condições inseguras ou de riscos à integridade física e saúde dos funcionários. Participar na concepção e desenvolvimento de novos projetas ou ações, envolvendo o elemento humano, tais como comunicações mediação de conflitos, monitoração do clima organizacional, etc. Manter controles e relatórios analíticos sobre a evolução do quadro e custos de pessoal, bem como de rotatividade de pessoal e outras ocorrências relevantes. Acompanhar os processos trabalhistas, fornecendo todas as informações necessárias para a defesa, indicando representante da empresa, visando garantir os direitos e interesses da empresa. Acompanhar a legislação trabalhista e assegurar sua correta aplicação e entendimento, visando contribuir para minimização do contencioso jurídico-trabalhista. Elaborar, preparar a administrar documentos referente as auditorias internas ou externas, auditoria de responsabilidade social e outras auditorias que possam surgir. Supervisionar atividades que envolve o E-social garantindo o atendimento das exigências do governo Federal estabelecidas em Lei.