Analista de Recursos Humanos

Analista de Recursos Humanos
Participar do processo de recrutamento e seleção de novos colaboradores, desde a divulgação de vagas até a entrevista e avaliação de candidatos. Organizar e conduzir programas de integração para novos funcionários, visando facilitar a adaptação à cultura organizacional e ao ambiente de trabalho. Colaborar na implementação de sistemas de avaliação de desempenho, acompanhando o desempenho dos colaboradores e fornecendo feedback para o desenvolvimento profissional. Participar no planejamento e execução de programas de treinamento e desenvolvimento, identificando necessidades de capacitação e promovendo o crescimento dos colaboradores. Administrar os benefícios oferecidos aos colaboradores, como plano de saúde, vale-refeição, vale-transporte, entre outros, garantindo sua correta aplicação e manutenção. Realizar pesquisas de clima organizacional, identificar pontos de melhoria no ambiente de trabalho e propor ações para promover um ambiente saudável e produtivo. Gerenciar processos relacionados à administração de pessoal, como controle de frequência, férias, licenças, folha de pagamento e demais aspectos burocráticos. Atuar como mediador em questões trabalhistas, promovendo a comunicação entre colaboradores e gestores e garantindo o cumprimento das leis trabalhistas. 9. *Análise de Indicadores*: Monitorar indicadores relacionados à área de recursos humanos, como turnover, absenteísmo, satisfação dos colaboradores, entre outros, para subsidiar tomadas de decisão estratégicas.