Analista de Remuneração Sênior

Analista de Remuneração Sênior
Realizar pesquisas salariais e análises comparativas do mercado para garantir que a empresa ofereça pacotes de remuneração competitivos e alinhados com as práticas do setor. Desenvolver e atualizar políticas de remuneração, incluindo faixas salariais, benefícios, incentivos e programas de reconhecimento, levando em consideração a estratégia organizacional. Gerenciar os benefícios oferecidos aos colaboradores, como plano de saúde, vale-refeição, seguro de vida, entre outros, garantindo sua eficácia e adequação às necessidades dos funcionários. Colaborar na participação em pesquisas salariais do setor, contribuindo com dados e análises para benchmarking e comparação com outras empresas do mesmo segmento. Calcular e administrar programas de remuneração variável, como bônus, comissões e participação nos lucros, assegurando sua correta aplicação e motivação dos colaboradores. Realizar a avaliação de cargos da empresa para estabelecer uma estrutura salarial justa e equitativa, considerando fatores como responsabilidades, requisitos e mercado. Comunicar de forma clara e transparente as políticas de remuneração aos colaboradores, esclarecendo dúvidas, promovendo a valorização do trabalho e incentivando o engajamento.