Analista de Recursos Humanos

  

Analista de Recursos Humanos
Responsável pelos subsistemas de recursos humanos relacionados a Recrutamento e Seleção das unidades sob sua responsabilidade, garantindo identificar, analisar, contratar e reter talentos. Construir e alinhar, com os gestores e responsáveis das áreas, os perfis profissionais adequados às necessidades do departamento. Mapear competências e perfil do mercado com maior aderência a realidade na empresa. Conduzir e/ou acompanhar todos os processos direcionados à sua carteira (produção e divulgação de vagas, entrevistas, dinâmicas, triagem de currículos, aplicação de avaliação/testes técnicos, psicológicos e operacionais e feedback). Atuar com recrutamento e seleção de candidatos de todos os níveis e perfis. Fazer mensalmente e semanalmente relatórios de indicadores de atração e retenção talentos: canais de divulgação, tempo de contratação e efetivação, turnover do período de experiência, pesquisa de desligamento, promovidos e pesquisa satisfação. Assegurar a excelência dos serviços prestados para o cliente interno e melhoria nos processos. Elaborar, juntamente com o superior imediato, o planejamento das ações dos setores sob sua responsabilidade, visando maior efetividade no processo de contratação e melhorar a qualidade dos serviços prestados e consequentemente o engajamento, comunicação e retenção das pessoas nas unidades. Realizar visitas nas unidades para realizar e acompanhar: seleção interna, avaliação de experiência, pesquisa de desligamento e treinamento. Atuar em conjunto com clientes e fornecedores internos ou externos, a fim de levantar todas as informações necessárias para uma contratação eficiente, mapeando os gaps e propondo soluções. Apoiar e trazer soluções no processo de admissão e integração dos novos trabalhadores.

Tempo Integral

A combinar

Pacote Office

  
Outras Competências:Superior Completo em Psicologia, Administração, dentre outras áreas afins. Desejável MBA e/ou pós graduação relacionadas a Gestão de Pessoas. Experiência comprovada como Analista de Recursos Humanos. Experiência com liderança de equipes. Possuir sólida experiência em recrutamento e seleção (hunting, mapeamento de perfis, programas de estágio e trainee). Disponibilidade de viagens constantes. Pacote Office intermediário. Canvas básico. Habilidade intermediária em análise de dados. Domínio de softwares. Conhecimento básico em Legislação Trabalhista. Conhecimentos em plataformas de recrutamento e seleção. Conhecimentos em avaliação comportamental. Comunicação efetiva. Liderança Gestão de conflitos.