Analista de Gestão de Pessoas Pleno

Analista de Gestão de Pessoas Pleno
Desenvolver e implementar iniciativas para a área de endomarketing. Criar programas, ações e eventos internos. Conduzir a pesquisa anual de salários, benefícios, incentivos e demais práticas de recursos humanos. Manter atualizada a estrutura organizacional da empresa e as descrições de cargos. Identificar e acompanhar periodicamente as necessidades de treinamento e desenvolvimento individual e coletivo. Realizar, acompanhar e conduzir os processos de avaliação de desempenho dos colaboradores da empresa. Conduzir o processo interno de benefícios, desde a solicitação, até a inclusão do benefício junto a folha de pagamento no sistema. Trazer inovações em formas de concessão de benefícios e incentivos de mercado. Conduzir as solicitações de mão de obra, processos de recrutamento e seleção, processo de admissão e o processo de onboarding. Conduzir, acompanhar e realizar a pesquisa de clima organizacional anual, elaborando relatório dos pontos identificados a ser apresentado a gestão. Identificar oportunidades de melhoria nos processos internos relacionados à gestão de pessoas. Participar de grupos de troca de informações e atualização de práticas de Gestão de Pessoas. Conduzir e alimentar os KIP’s relacionados a área. Responder as Auditorias Internas e Externas.