Analista de Recursos Humanos Sênior

Analista de Recursos Humanos Sênior
Realizar o processo de Recrutamento e Seleção das vagas estratégicas da empresa desde a divulgação, entrevistas, aplicações de testes e demais avaliações e elaborar parecer dos candidatos. Realizar a equipe de assistentes, guiando suas atividades diárias, fornecendo orientação e resolvendo possíveis problemas. Acompanhar o processo se admissão de novos colaboradores, assegurando o cumprimento das obrigações legais. Acompanhar processos de integrações. Acompanhar períodos de experiência. Realizar a comunicação formal da empresa. Acompanhar e/ou atualizar a descrição de cargos, sempre que necessário. Acompanhar os processos relacionados à demissão e realizar a entrevista de desligamento. Acompanhar o controle geral de benefícios. Acompanhar as ações de Endomarketing. Realizar programas de treinamentos, sempre que necessário. Conduzir e/ou acompanhar a aplicação das Avaliações de Desempenho. Responsável pela Gostão do Clima Organizacional, necessidades de treinamento e desenvolvimento, contratações, promoções, substituições e realocações de funcionários. Participar de intervenções e feedbacks com os líderes, junto aos liderados. Acompanhar os indicadores de Turnover e Absenteísmo e propor ações de melhorias. Elaborar relatórios com indicadores e métricas que colaborem com a tomada de decisões. Prepara e apresentar indicadores em sistema RMR. Coordenar ações do GPTW: aplicação da pesquisa, envio de relatórios, análise dos resultados e criação do plano de ação. Realizar e/ou acompanhar comitês internos. Implementar Plano de Ação do Planejamento Estratégico. Colaborar com o setor de segurança para prevenir acidentes de trabalho. Propor ações de melhorias e programas de qualidade de vida.