Analista de Recursos Humanos

  

Analista de Recursos Humanos
Realizar levantamento das necessidades de treinamento junto aos gestores e colaboradores. Organizar e acompanhar a logística de treinamentos presenciais e online, incluindo agendamento, preparação de materiais e suporte na comunicação com os participantes. Acompanhar a realização de treinamentos internos, garantir a organização do ambiente e a satisfação dos participantes. Analisar a eficácia dos programas de treinamento e colaborar na elaboração de relatórios sobre o desempenho dos colaboradores após os treinamentos. Apoiar a execução de ações para melhorar o clima organizacional, como pesquisas de satisfação, eventos internos e ações de integração de equipe. Acompanhar indicadores relacionados ao clima organizacional, propondo ações para a melhoria contínua. Arquivar e controlar documentos de colaboradores conforme as políticas de privacidade e conformidade com a legislação. Realizar a atualização de sistemas e registros relacionados aos colaboradores e processos de RH. Executar organização e operacionalização dos processos de avaliação de desempenho, cargos e salários, coleta de feedbacks, consolidação de resultados e análise de dados. Realizar a comunicação e acompanhamento das ações pós avaliação de desempenho, como planos de desenvolvimento individual, PDI e ações corretivas. Implementação de políticas de saúde e bem-estar no ambiente de trabalho, incluindo programas de qualidade de vida e de saúde mental. Garantir que todos os processos de RH atendam à legislação trabalhista vigente e às políticas internas da empresa. Aplicar pesquisa de clima a partir da liberação da gerência. Analisar e apresentar indicadores da área. Acompanhamento de mídias digitais e redes sociais.

Tempo Integral

  Segunda a Quinta-feira. Das 08:00 às 18:00. Sexta-feira Das 08:00 às 17:00.

  
Outras Competências:Graduação em administração de empresas, psicologia, gestão de recursos humanos, direito ou áreas correlatas. Experiência prévia na área de recursos humanos, preferencialmente em funções operacionais ou de apoio em processos de recrutamento, treinamento ou administração de pessoal. Vivência com sistemas de gestão de RH será considerada um diferencial. Conhecimento básico a intermediário sobre a legislação trabalhista e práticas de recursos humanos. Facilidade no uso de ferramentas de informática, especialmente pacotes como microsoft office, excel intermediário, word e powerpoint. Boa comunicação verbal e escrita, com capacidade de interação eficaz com diferentes níveis hierárquicos.