Analista de Remuneração

Analista de Remuneração
Estruturar e implantar a área de remuneração e beneficios. Revisar, adequar e elaborar politicas e programas de remuneração. Garantir as diretrizes da política e dos programas de remuneração nos processos de movimentação de pessoal, com base no equilíbrio interno e competitividade externa. Desenvolver estudos de práticas de remuneração em comparação com o mercado e a estrutura atual salarial da empresa, visando propor políticas de remuneração que garantam a equidade interna e a competitividade externa. Controlar e readequar as descrições de cargos junto aos gestores das áreas. Participar de pesquisas sobre as tendências de mercado nas áreas de remuneração e benefícios. Elaborar e atualizar as tabelas salariais, buscando facilitar a administração de cargos e salários. Analisar as alterações de cargos, promoções, enquadramento, mérito, transferências e demais movimentação de pessoal. Criar e realizar a manutenção de indicadores gerenciais da área. Garantir que as práticas de remuneração estejam em conformidade com a legislação atual.