Gerente de Recursos Humanos

Gerente de Recursos Humanos
Planejar e gerenciar a folha de pagamento e administração de pessoal, garantindo o cumprimento legal e a clareza durante auditorias e inspeções. Fornecer relatórios de gestão estratégica e colaborar com o departamento financeiro para projeções orçamentárias (AOP). fazer desenvolvimento de Talentos e Planejamento de Sucessão:Desenvolver programas de desenvolvimento de talentos, garantindo a realização de avaliações de desempenho e feedback dentro dos prazos. Identificar e desenvolver talentos-chave, implementando planos de sucessão sustentáveis. Gerenciar programas de benefícios, incluindo planos de saúde e previdência privada, alinhando políticas de remuneração com as práticas de mercado. Negociar acordos coletivos com sindicatos, como acordos de jornada de trabalho e planos de participação nos lucros (PLR). Otimizar processos de recrutamento para cargos operacionais e estratégicos, reduzindo o tempo de contratação por meio de técnicas de seleção modernas. Implementar ações para melhorar o clima organizacional e o engajamento, abordando a resolução de conflitos e gerenciando a mudança cultural. Liderar iniciativas de transformação cultural, garantindo o alinhamento com os valores e comportamentos organizacionais globais. Supervisionar atividades relacionadas a serviços sociais, instalações médicas e gestão de benefícios, promovendo o bem-estar dos colaboradores e o cumprimento das regulamentações. Monitorar e analisar indicadores de desempenho (KPIs, pesquisas de engajamento, etc.), utilizando dados para orientar decisões estratégicas e programas de melhoria contínua.