Gerente de Recursos Humanos

  

Gerente de Recursos Humanos
Atuará em uma Empresa de Tecnologia, realizando as seguintes atividades: Criar e implementar planos e políticas de RH que impulsionem a performance organizacional com foco em resultados concretos como aumento de produtividade, engajamento e satisfação dos colaboradores. Estabelecer e monitorar indicadores de desempenho dos colaboradores, implementando sistemas de avaliação de resultados e acompanhando o progresso em relação às metas estabelecidas. Selecionar talentos certos através da atração, recrutamento e retenção de talentos. Organizar programas de capacitação com foco na melhoria de habilidades específicas que contribuam diretamente para os resultados da empresa, isso inclui a promoção da educação contínua dos colaboradores. Trabalhar ativamente para manter um ambiente de trabalho positivo e alinhado com os valores da empresa, criando iniciativas que promovam o bem-estar, motivação e a integração dos times. Facilitar a adaptação da equipe a novas mudanças organizacionais, promovendo uma comunicação eficaz, treinamento adequado e apoio aos colaboradores durante o processo de transição. Coletar e analisar dados sobre o desempenho da equipe, turnover, absenteísmo, satisfação e outras métricas de RH a fim de tomar decisões que impactem positivamente os resultados organizacionais. Mediar conflitos e questões trabalhistas de forma eficaz. Gerenciar benefícios alinhados com os objetivos estratégicos da empresa. Desenvolver e executar estratégias para melhorar o engajamento e retenção de talentos, alinhando as expectativas dos colaboradores com os objetivos organizacionais, promovendo um ambiente de alto desempenho e fidelidade à empresa. Supervisionar os processos de departamento pessoal da empresa. Realizar outras atividades relacionadas ao cargo

Tempo Integral

  Segunda a Quinta-feira. Das 08:00 às 18:00. Sexta-feira. Das 08:00 às 17:00.

Pacote Office

CNH Ativa

  
Outras Competências:Graduado em Administração com ênfase em RH, Engenharia de Produção ou áreas afins. Conhecimentos informática (incluindo Excel avançado com manuseio de fórmulas, tabelas e gráficos). Conhecimentos em processo seletivo, acompanhamento de performance, OKRs, KPIs em RH e gestão de alta performance. Foco em aspectos técnicos para geração de resultados e comportamento. Experiência com acompanhamento de performance (resultados), OKRs, KPIs (indicadores) e desenvolvimento de talentos/equipes. Disponibilidade para viagens esporádicas. Possuir CNH e veículo será um diferencial.