Analista de Recursos Humanos

Analista de Recursos Humanos
Analisar e implantar políticas e procedimentos dos subsistemas de RH, como cargos e salários, recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, benefícios. Criar, em conjunto com as áreas de Recursos Humanos e Qualidade, a descrição dos cargos técnicos e operacionais, descrevendo as responsabilidades e tarefas de cada cargo, bem como a diferenciação dos níveis existentes. Propor adequações necessárias na estrutura de cargos existentes. Elaborar plano de cargos e salários com métricas a serem atingidas para promoções para cada cargo e nível. Identificar GAPs e criar programas de treinamento e desenvolvimento dos profissionais técnicos e operacionais. Verificar tendências de mercado e propor adequações com as praticadas pela empresa. Elaborar estudos de dimensionamento da estrutura de cargos e salários, realizando simulações de alterações e adequações e seus impactos na empresa. Realizar avaliação e qualificação de cargos. Realizar pesquisa de salários e benefícios praticados no mercado, principalmente em empresas do mesmo segmento. Auxiliar nos processos seletivos, recrutamento e classificação os candidatos.