
Descrição do Cargo

Analista de Departamento Pessoal
Coleta e conferência de documentos admissionais.
Cadastro de funcionários no sistema.
Elaboração de contratos de trabalho.
Integração de novos colaboradores.
Apuração e fechamento de ponto eletrônico / manual.
Controle de banco de horas e horas extras.
Gestão de escalas e jornadas especiais.
Cálculo da folha mensal (salários, adicionais, descontos).
Encargos sociais (INSS, FGTS, IRRF).
Conferência e envio de holerites.
Controle de períodos aquisitivos e concessão de férias.
Cálculo de férias e envio de avisos.
Gestão de afastamentos: licenças médicas, maternidade, etc.
Cálculo de verbas rescisórias.
Elaboração do Termo de Rescisão.
Agendamento e acompanhamento de homologações (se aplicável).
Envio de informações ao eSocial.
CAGED, DIRF, RAIS (quando exigidos).
Geração e envio de guias (GRRF, GPS, DCTFWeb, etc.).
Administração de benefícios: vale-transporte, alimentação, plano de saúde, etc.
Inclusão, exclusão e alterações de dados nos sistemas das operadoras.
Esclarecimento de dúvidas trabalhistas.
Apoio na emissão de documentos como comprovantes, declarações, entre outros.
Organização de documentos para auditorias internas e externas.
Garantia de conformidade com a legislação trabalhista.
Participação em processos de integração e clima organizacional.
Apoio em projetos de melhoria nos processos de DP.
Jornada de trabalho


Requisitos necessários


Busca-se alguém que já tenha familiaridade com as atividades e esteja pronto para contribuir desde o início.


Outras Competências:
Proposta oferecida

Inclui registro em carteira, FGTS, INSS, férias remuneradas, 13º salário e todos os direitos trabalhistas assegurados.

2.500,00

Benefícios oferecidos:
Nossos recrutadores ficarão atentos sobre seu interesse e disposição para este cargo e local.
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