Analista de Recursos Humanos

Analista de Recursos Humanos
Conduzir o processo seletivo completo, desde o alinhamento estratégico com a gerência até a divulgação de vagas, triagem de currículos, orientação ao auxiliar de RH para agendamento de entrevistas e fornecimento de pareceres aos candidatos. Informar o auxiliar de RH sobre admissões mensais, garantindo a provisão de crachás, cadastro de ponto e organização da integração dos novos colaboradores. Administrar o cadastro dos funcionários no sistema realizado pela auxiliar, abrangendo admissões, movimentações e inativações. Gerenciar a requisição de materiais de consumo para o setor por meio do sistema VA. Manter e avaliar a planilha de controle de vagas e condutas, em conjunto com o jurídico, assegurando a aplicação correta das políticas internas. Supervisionar a avaliação, controle e prorrogação dos contratos de experiência, incluindo a coleta de assinaturas dos colaboradores. Gerenciar a movimentação dos colaboradores por meio de documentos de checklist, garantindo precisão e conformidade. Preencher e monitorar mensalmente as planilhas de indicadores de rotatividade e outros indicadores de recursos humanos. Atualizar e controlar as planilhas referentes aos treinamentos e cursos realizados pelos funcionários, garantindo que os registros estejam sempre atualizados. Responsabilizar-se pelas requisições de pagamentos relacionadas à folha de pagamento, incluindo o envio de notas fiscais e boletos para o departamento financeiro. Coordenar o processo de desligamento de colaboradores, incluindo a realização de entrevistas de desligamento para coleta de feedbacks. Acompanhar o fechamento do cartão de ponto para garantir precisão e conformidade com a folha de pagamento. Abertura da ficha de Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT) e acompanhamento da documentação necessária. Responsabilizar-se pela homologação de rescisões de funcionários com menos de um ano de empresa, assegurando a conformidade legal. Gerenciar e manter o controle dos benefícios oferecidos aos colaboradores, assegurando que todos os processos estejam atualizados. Fornecer suporte no fechamento do e-Social, incluindo o processamento de folhas de pagamento, férias e décimo terceiro para as empregadas domésticas. Acompanhar e organizar a documentação relacionada à Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA). Gerenciar o controle de férias (normais e coletivas) e realizar o fechamento e conferência do 13º salário. Realizar lançamentos, conferência e fechamento da folha de pagamento, incluindo o cálculo de impostos e guias trabalhistas. Monitorar as datas-base e dissídios das convenções trabalhistas, garantindo conformidade com as legislações aplicáveis. Controlar a liberação e o limite de empréstimos consignados para colaboradores e sindicatos, em colaboração com o Gerente de RH. Identificar as demandas que serão delegadas ao auxiliar de RH, garantindo a descrição clara das responsabilidades e prazos.