Vaga de Técnico em Segurança do Trabalho em São Paulo / SP

Hospital psiquiátrico

Descrição do Cargo

Técnico em Segurança do Trabalho
Realizar inspeções nos locais de trabalho para identificar condições perigosas. Prestar orientação técnica sobre normas de segurança e prevenção de acidentes. Efetuar treinamentos e campanhas educativas sobre saúde e segurança. Acompanhar e investigar acidentes, propondo ações corretivas e preventivas.

Jornada de trabalho

Tempo Integral

Jornada de tempo integral, com carga horária média de 8 horas diárias, totalizando até 44 horas semanais. Seguindo as normas da CLT, pode incluir intervalos e variações conforme escala, turno ou acordo coletivo.

Segunda a Sexta-feira. Das 08:00 às 17:00.

Requisitos necessários

Técnico completo

EXPERIÊNCIA REQUERIDA

A experiência prévia na função será valorizada.
Busca-se alguém que já tenha familiaridade com as atividades e esteja pronto para contribuir desde o início.

Outras Competências:

Tecnólogo completo em segurança do trabalho. Cartão de registro profissional ativo. Experiência mínima de seis meses na função. Habilidade de relacionamento com clientes internos e externos. Superior cursando em engenharia de segurança do trabalho será considerado um diferencial.

Proposta oferecida

Contrato Efetivo✔

Contrato formal regido pela CLT (Consolidação das Leis do Trabalho).
Inclui registro em carteira, FGTS, INSS, férias remuneradas, 13º salário e todos os direitos trabalhistas assegurados.

Proposta Salarial (R$)
4.750,04

* A média salarial para este cargo é de R$4.501,00 a R$5.000,00 por mês.

A média salarial no mercado para o cargo de Técnico em Segurança do Trabalho é de R$ 2.500,00 por mês.

Benefícios oferecidos:

🏢🍴 Refeição no Local🍱 Vale Alimentação🚌 Vale Transporte🩺 Convênio Médico🦷 Convênio OdontológicoAuxílio Creche ✔Gympass ✔

Os benefícios oferecidos pelo empregador são mais que vantagens: são gestos que valorizam o bem-estar, reconhecem o esforço diário e tornam a jornada profissional mais leve, humana e cheia de propósito.

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