Analista de Recursos Humanos

Analista de Recursos Humanos
Gerenciar prrocessos dos subsistemas do RH, documentação dos colaboradores, inclusão nos sistemas de gestão de pessoas. Conduzir processos seletivos, desde a elaboração de descrições de cargos até a triagem de currículos, entrevistas e integração dos novos colaboradores. Identificar necessidades de capacitação e organizar programas de treinamento para o desenvolvimento das habilidades dos colaboradores. Implementar e acompanhar processos de avaliação de desempenho, ajudando na definição de metas e feedbacks para os colaboradores. Realizar pesquisas de clima organizacional e promover ações, para melhorar o ambiente de trabalho e o engajamento dos colaboradores. Incluir no sistema os benefícios oferecidos pela empresa, como vale-transporte, vale-refeição, plano de saúde, entre outros. Servir como ponto de contato para dúvidas e questões relacionadas a políticas da empresa, benefícios e desenvolvimento profissional. Garantir que todas as práticas de recursos humanos estejam em conformidade com a legislação trabalhista vigente. Participar ou liderar projetos relacionados à melhoria dos processos de RH ou implementação de novas ferramentas ou práticas. Elaborar relatórios sobre indicadores de recursos humanos (como turnover, absenteísmo) para apoiar tomadas de decisão estratégicas da empresa.