Vaga de Coordenador de Departamento Pessoal em Curitiba / PR

Empresa

Descrição do Cargo

Coordenador de Departamento Pessoal
Admissão e rescisão: será responsável por todas as etapas que incluem a jornada do colaborador dentro da empresa, considerando a admissão, assim como os processos que envolvem a rescisão do contrato de trabalho. Folha de pagamento: irá elaborar e controlar a folha de pagamento dos funcionários, incluindo o cálculo de salários, benefícios, impostos e outras deduções, garantindo a precisão e o pagamento correto. Controle de ponto: coordenará o registro de ponto dos funcionários, monitorando as horas trabalhadas, faltas e ausências e garantindo a conformidade com a legislação trabalhista. Alinhar com as áreas e chefias ações de ajustes. Benefícios: será responsável por gerir os benefícios oferecidos aos funcionários, como vale-refeição, vale-transporte, plano de saúde e outros, garantindo que sejam concedidos de acordo com as políticas da empresa. Documentação trabalhista: fará o controle das ações trabalhistas, considerando prazos, documentação dos funcionários, incluindo a manutenção dos arquivos de registro, contratos e demais documentos relevantes. . Relatórios e indicadores: responsável por elaborar relatórios sobre as atividades do dp, monitorando indicadores como absenteísmo, turnover e outros, para identificar oportunidades de melhoria. Gestão de equipe: coordenará a equipe de dp, delegando tarefas, orientando e treinando os membros da equipe. Atendimento aos funcionários: prestará atendimento aos funcionários em relação a dúvidas e problemas relacionados à folha de pagamento, benefícios e outros assuntos relacionados à área. Procedimentos: será responsável pela elaboração e controle dos procedimentos internos, buscando otimização dos processos do dp.

Jornada de trabalho

Tempo Integral

Jornada de tempo integral, com carga horária média de 8 horas diárias, totalizando até 44 horas semanais. Seguindo as normas da CLT, pode incluir intervalos e variações conforme escala, turno ou acordo coletivo.

A combinar

A carga horária será definida diretamente entre você e o recrutador durante a entrevista. Essa flexibilidade permite ajustar a jornada conforme a necessidade da empresa e sua disponibilidade.

Requisitos necessários

Ensino superior completo

EXPERIÊNCIA REQUERIDA

A experiência prévia na função será valorizada.
Busca-se alguém que já tenha familiaridade com as atividades e esteja pronto para contribuir desde o início.

Outras Competências:

Superior Completo em Administração, Contábeis ou afins. Experiência e conhecimento aprofundados da área de Departamento pessoal. Experiência em gestão de equipe e gestão de conflitos. Conhecimento amplo e atualizado sobre a legislação trabalhista, garantindo que a empresa cumpra com todas as obrigações e normas. Foco no atendimento ao cliente interno. Controle de prazos e cronogramas.

Proposta oferecida

Contrato Efetivo✔

Contrato formal regido pela CLT (Consolidação das Leis do Trabalho).
Inclui registro em carteira, FGTS, INSS, férias remuneradas, 13º salário e todos os direitos trabalhistas assegurados.

Salário á combinar ✔

* O recrutador esta disposto a ouvir sua pretensão para exercer as funções pertinentes ao cargo.

A média salarial no mercado para o cargo de Coordenador de Departamento Pessoal é de R$ 7.500,00 por mês.

Benefícios oferecidos:

📋 Benefícios a combinar

* O recrutador irá combinar com você suas necessidades e a oferta de benefícios da empresa na entrevista.

Os benefícios oferecidos pelo empregador são mais que vantagens: são gestos que valorizam o bem-estar, reconhecem o esforço diário e tornam a jornada profissional mais leve, humana e cheia de propósito.

A Proposta desta vaga não é compatível com o que você está buscando?

Podemos te avisar assim que surgir uma proposta melhor de Coordenador de Departamento Pessoal em Curitiba / PR.
Nossos recrutadores ficarão atentos sobre seu interesse e disposição para este cargo e local.