Analista de Recrutamento e Seleção

Analista de Recrutamento e Seleção
Responsável pelo processo de recrutamento e seleção de novos colaboradores, realizando o alinhamento de perfil com a gestão, divulgação de vagas nas plataformas utilizadas (Maringá.com/Site/Linkedin) ou busca ativa nas plataformas, triagem dos currículos recebidos e repasse para a gestão, agendamento e acompanhamento de entrevistas (seja com a gestão ou na condução de entrevistas individuais), envio de testes práticos, DISC ou solicitação de aplicação de Palográfica para avaliação do candidato, aprovação dos perfis selecionados e encaminhamento para o departamento pessoal para início do processo de admissão. Atualizar mensalmente o controle de vagas para registro das vagas em aberto, entrevistas realizadas e devolutivas, bem como produção e manutenção dos quadros de vagas de todos os setores da Atak, garantindo um organograma atualizado e alinhado com as diretrizes da empresa. Realizar a integração dos novos colaboradores, apresentando o manual do colaborador, garantindo que o mesmo esteja atualizado, explicando todos as tópicos referente ao regimento interno e normas da Atak, preparando o mesmo para adentrar ao setor e receber as orientações a respeito das atividades a serem realizadas. Envio das avaliações de experiência que devem ser preenchidas aos 45 e 90 dias do colaborador na empresa (período de experiència), e acompanhar se a gestão está preenchendo dentro do prazo e de forma correta. Agendar os feedbacks de 45 e 90 dias e acompanhar a gestão, garantindo que a colaborador possa ter uma devolutiva assertiva do seu desempenho durante o periodo de experiência até a efetivação ou não efetivação. Criação de POPs e materiais de apoio dos processos internos do setor, garantindo a documentação dos processos e ferramentas de forma adequada. Além disso, criação e manutenção dos indicadores de recrutamento e seleção de forma mensal. Responsável por realizar a manutenção periódica do conteúdo disponível na página de carreiras da empresa, incluindo os materiais em texto, videos e fotas, fazendo a curadoria necessária. Além da página do site da empresa, atualização também dos demais canais de comunicação de vagas (RH Gestor, Linkedin e Maringá.com), Definir as melhores estratégias de divulgação de vagas quais plataformas utilizar, como será realizada a divulgação de acordo com o perfil (reposição ou aumento de quadro), garantindo a captação assertiva de curriculos para preenchimento das oportunidades, Responsável por identificar oportunidades de participação da empresa em feiras de empregabilidade, garantindo a divulgação da marca e atração de novos talentos. Acompanhamento de entrevistas de desligamento, a fim de mensurar melhorias nos processos internos, sejam eles de contratação, feedback, acompanhamento da gestão ou condução do setor. Acompanhamento dos processos seletivos internos, divulgação das vagas, análise dos candidatos, repasse a gestão, acompanhamento de entrevistas, envio de testes práticos para avaliação e devolutivas, até o momento da movimentação do colaborador para o setor correspondente.