Analista de Departamento Pessoal

Analista de Departamento Pessoal
Executar atividades de administração de pessoal em atendimento aos procedimentos administrativos e cumprimento de legislação vigente nos aspectos trabalhistas, previdenciários e sindicais. Elaborar folha de pagamento de acordo com os procedimentos internos e dentro das formas legais previstas, assegurando que o pagamento aos funcionários seja feito nas datas previstas, assim como participar da contabilização da mesma, auxiliando as conciliações necessárias. Efetuar o cadastramento e controle da documentação de funcionários, analisando e conferindo a montagem de prontuários e digitação de informações no banco de dados para atualização do sistema. Executar cálculos de rescisões contratuais, recolhimentos de contribuições sindicais, imposto de renda, 13º salário, férias, conferência de CAT e outras obrigações trabalhistas, previdenciárias ou securitárias, em cumprimento à legislação em vigor. Executar homologações na própria empresa, apresentando os documentos legais e obtendo os respectivos comprovantes. Analisar a inclusão e exclusão de funcionários e dependentes, manutenção e controle de benefícios diversos. Fazendo a conferência de notas fiscais, lançando via sistema conforme centro de custo para os devidos descontos em folha de pagamento e ao fornecedor.. Atender e esclarecer dúvidas de funcionários sobre questões de horas, abonos, descontos ou outros eventos de pessoal. Efetuar e analisar os lançamentos de benefícios aos devidos descontos em folha. Fornecer dados para composição da defesa dos processos trabalhistas e outros relacionados com a área, informando aos departamentos envolvidos para as devidas providencias. Acompanhar e atuar como preposto nos Processos Trabalhistas na Vara Trabalhista e homologações no Sindicato e no Ministério do Trabalho. Controlar os afastamentos, mantendo contato periódico(mensal) para atualizar o status do afastamento. Cadastrar e controlar a relação de colaboradores com estabilidade no trabalho. Cumprir as orientações e regras de qualidade e segurança do trabalho. Executar demais atividades correlatas à função sob orientação da chefia imediata. Acompanhar as atividades da Segurança e Medicina do Trabalho – PGR – PCMSO Ergonomia e CIPA. Acompanhar e atuar como preposto nos Acordos Coletivos de Trabalho e calendário anual de trabalhos. Ser Facilitador no desenvolvimento de novos projetos. Assessorar outros setores da empresa quanto a Legislação Trabalhista. Zelar pela segurança e organização patrimonial. Atuar nos eventos corporativos e da comunidade representando a empresa.