Analista de Recursos Humanos

Analista de Recursos Humanos
Realizar o processo de recrutamento e seleção de candidatos para diferentes áreas da empresa, incluindo a triagem de currículos, realização de entrevistas, testes de habilidades e apoio nas decisões de contratação. Acompanhar o onboarding de novos colaboradores, garantindo que todos os processos administrativos sejam realizados corretamente. Levantar as necessidades de treinamento junto aos gestores e colaboradores, alinhando as ações de capacitação com os objetivos da empresa. Coordenar e/ou ministrar treinamentos internos, workshops e eventos de desenvolvimento. Apoiar o processo de avaliação de desempenho dos colaboradores, facilitando a comunicação entre líderes e colaboradores e ajudando na definição de metas individuais. Auxiliar na implementação de planos de ação para o desenvolvimento de competências e habilidades dos colaboradores. Auxiliar na administração de folha de pagamento, benefícios e ponto eletrônico. Controlar e registrar processos relacionados a férias, licenças, atestados médicos e ausências. Apoiar a gestão de documentação trabalhista, como contratos, alterações contratuais, rescisões e admissões. Coordenar a administração dos benefícios (vale-transporte, vale-refeição, plano de saúde, entre outros), incluindo a adesão e controle de benefícios para os colaboradores. Manter-se atualizado sobre a legislação trabalhista, garantir o cumprimento das normas e regulamentações aplicáveis à empresa. Apoiar nas ações de comunicação interna, como comunicados, campanhas de engajamento e programas de reconhecimento. Apoiar a implementação de ações de qualidade de vida no trabalho, como programas de saúde ocupacional, segurança, incentivo a atividades de bem-estar e ações motivacionais.