Gestor de Recursos Humanos

Gestor de Recursos Humanos
Mapear e manter satisfatório o clima organizacional e utilizar ferramentas de diagnóstico (pesquisas, reuniões focais, formulários e observação direta), para identificar necessidades, fortalecer a cultura e direcionar ações estratégicas, além de comunicar avanços e preparar futuras pesquisas para reforçar o engajamento e a transparência. Adequar e implementar processos às exigências da Norma Regulamentadora 1, implementando programas e treinamentos específicos do tema, como por exemplo, Relações Interpessoais. Implementar políticas e processos de gestão de pessoas e diretrizes éticas, desenvolvendo fluxos e documentos e orientando líderes sobre processos de RH, para garantir consistência, legalidade e eficiência. Implementar o Código de Ética e Conduta, em conjunto com DP, Segurança do Trabalho e com contribuição do Jurídico para conscientizar e promover a cultura organizacional e normas internas da empresa. Coordenar programas de capacitação e conscientização, organizando treinamentos focados no desenvolvimento de competências interpessoais para colaboradores e lideranças, a fim de fortalecer a cultura organizacional, impulsionar o desenvolvimento humano e garantir o cumprimento das normas legais. Atuar como suporte aos Líderes nas práticas de Gestão de Pessoas. Supervisionar as práticas de Administração de Pessoal e de Segurança e Medicina do Trabalho. Estruturar e manter canais de comunicação interna, como banners, murais, e-mails e comunicados digitais, para garantir o alinhamento das metas estratégicas, compartilhar resultados e engajar gestores e equipes. Selecionar e desenvolver parceiros estratégicos de recrutamento, avaliando fornecedores para assegurar qualidade e eficiência nos processos seletivos. Implementar processos de Integração para novos colaboradores, desenvolvendo cronogramas e conteúdos conjuntos entre DHO, DP, Segurança, Qualidade e Produção, para padronizar processos e fortalecer a cultura organizacional. Atuar como como suporte interno, mediando a comunicação entre setores, fornecendo suporte técnico e estratégico aos gestores em processos de RH (recrutamento e seleção, admissões, movimentações, avaliações, desligamentos e etc.), para fortalecer e apoiar decisões internas. Prestar atendimento e suporte aos colaboradores do 3º turno, mantendo um canal aberto para esclarecer dúvidas e garantir alinhamento com as práticas de RH. Gerenciar a qualidade dos serviços dos Terceiros relacionados à alimentação, plano médico e higiene e limpeza, coordenando comitês com a participação de colaboradores, realizando reuniões com fornecedores, conduzindo pesquisas e acompanhando indicadores, para assegurar satisfação e eficiência nos serviços oferecidos. Organizar e coordenar eventos internos, planejando e executando ações comemorativas e de reconhecimento, para promover engajamento, motivação e fortalecer o clima organizacional. Formalizar a estrutura organizacional, elaborando descrições de cargos e organizando visualmente o organograma, para garantir clareza de papéis e facilitar a gestão. Gestão de indicadores de desempenho de cada subsistema de RH para direcionamento da melhoria contínua.