Analista de Recursos Humanos

Analista de Recursos Humanos
Apoiar os gestores nas ações de recursos humanos. Atender os gestores quanto às necessidades de recrutamento e seleção. Realizar processo de recrutamento e seleção de ponta a ponta. Conduzir periodicamente pesquisas de clima com os colaboradores, compilar, apresentar e acompanhar a implementação das ações. Implantar processo de avaliação de desempenho. Criar treinamentos personalizados junto a liderança. Cargos e salários: acompanhar a remuneração interna e o movimento do mercado. Atuar no endomarketing da empresa. Manter as informações de recursos humanos no sistema e montar e atualizar os procedimentos padrões de cada área junto com a liderança. Processar a documentação e preparar relatórios relacionados com as atividades do pessoal (agenciamento, recrutamento, treinamento, reclamações, avaliações de desempenho etc.). Criar e acompanhar iniciativas para disseminar a cultura da empresa. Criar um onboarding amigável para os novos colaboradores. Dar treinamento inicial sobre a cultura. Coordenar projetos de RH (encontros, treinamento, pesquisas etc.). Negociar e/ou levar a diretoria as solicitações de funcionário relacionadas com problemas, regras e regulamentos de recursos humanos. Acompanhar performance de times e individuais. Mapear talentos e criar ações para atrair e reter.